自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街
,這次好不容易老公跟我一起排一樣時間的假能回去陪陪家
人,吃飽飯後當然是帶家人去逛逛街~~逛到一半我跟我親愛的
老媽看見了【HOYA】HD CPL Filter 超高硬度環型偏光鏡(72mm)就覺得很喜歡但在店裡看見的價格覺得太高了
所以只好放棄,回到家後立馬上網查了一下【HOYA】HD CPL Filter 超高硬度環型偏光鏡(72mm)哪裡買比較便宜
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商品訊息功能
- 品號：3450675
- 高清鋼化光學鏡片
- 雙面八層硬化鍍膜
- 超薄抗撞鏡框
商品訊息描述
商品訊息特點
本季推薦
品牌：HOYA
型號：HD Filter CPL
名稱：超高硬度保護鏡
鍍膜：抗反射耀光+防汙
鍍膜層：8層
單面/雙面：雙面鍍膜(單面8層)
表面精密研磨：有
鏡框：鋁製鏡框
鏡框壓簧：旋入式
鏡框材質：鋁合金
玻璃材質：HOYA
玻璃玻璃
顏色：微青
玻璃厚度：2.4mm
玻璃連框厚度：6.95mm
產地：日本
口徑：52/55/58/62/67/72/77/82mm
◎ 此商品照片不含內容物(ex:相機、鏡頭...等)
◎ 商品安心保固：一星期內若發現非人為之瑕疵可退換！
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（中央社記者張謙香港15日電）中共軍方媒體報導，中國大陸當局去年8月起為軍人開闢機場優先通道，至今運作良好，這項措施有「深遠的國防考量」。
解放軍報今天報導，河南省鄭州新鄭國際機場是大陸首個開通軍人優先通道的民航機場，通道自去年8月開通以來，軍人可節省15至20分鐘時間，發揮明顯作用。
報導表示，為軍人設優先通道，目的不僅是讓軍人出行更便利，背後更有「軍地雙方深遠的國防考量」。
報導引述駐豫某投送基地調度指揮中心副主任張愛忠說，「機場單日出行旅客3萬餘人，這些旅客都能聽到軍人優先的廣播。此舉不僅為從鄭州乘坐飛機出行的軍人提供優先便捷的服務，激發軍人的榮譽感和自豪感，同時也是無形的國防教育和徵兵宣傳。」1060215
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
兩名女大生去年透過校方安排到台中一家烘焙坊實習，女大生控訴每天超時工作，體力不堪負荷請辭，但業者卻向兩人求償新台幣59萬元，台中市議員張耀中要求市府勞工局嚴懲業者。律師呂秋遠今天在臉書po文說，坦白說，對於這樣的老闆，用簡訊的方式請求離職實在不好，應該要用提告的方式。「江湖在走，法律要有，我們還是提供基本常識，給我們廣大的朋友參考」。他最後並說，「這一定要吉(網路用語，意指告)的。學生們，加油吧！」
台中市議員張耀中昨召開記者會揭露本案說，兩名女大生現就讀國立高雄餐旅大學三年級，去年經校方安排到台中一家烘焙坊實習，每天都超時工作10多小時，月薪僅2萬8元，有時還因其他名目遭苛扣薪資。受害學生指出，上月先後透過口頭告知、簡訊請辭，但雇主卻以「根據雙方契約，應在3週前告知」為由，委託律師向實習學生提告，求償包括一月31天、每日1萬元業務損失，以及28天、每天1萬的精神賠償，求償總金額高達59萬元。
業者則表示，全案已經委託律師針對離職員工與實習生提告並處理，將由律師統一對外說明。
呂秋遠提出十項見解如下：
1.職場上，如果老闆在公開場合，包括廚房、營業場所等辱罵員工，就會涉犯公然侮辱罪。
2.老闆代替員工打卡，如果沒有經過員工同意，已經影響打卡記錄的正夏季特賣 確性，也涉嫌偽造文書罪。
3.員工如果要離職，工作期間在三個月到一年間，只要十天前通知老闆就好。但是如果員工是因為老闆有重大污辱的行為時，可以立刻決定離職，不需要事先通知老闆。
4.至於老闆最愛用的罰錢，固然基於契約自由原則，但法院還是會看合理性，並不是老闆愛怎麼規定都行。
5.即便可以罰錢，也不能用扣薪水的方式處理。
6.如果提前離職，違反勞基法的時間規定，雇主「不一定」可以求償，必須先舉證損失。
7.精神慰撫金，俗稱精神賠償，我國規定非常嚴格，必須要符合民法195條的條件才有機會請求成功。「實習生離職就會讓公司信用受到每天一萬元的傷害，也真是易碎玻璃心好棒棒。」
8.公司欠離職實習生加班費、辱罵實習生的精神慰撫金，這部分是實習生可以跟老闆請求的。
9.學校對於建教合作契約，必須善盡審核的責任，請不要讓學生在剛出社會，就必須理解這個社會吃人不吐骨頭的邏輯可以嗎？
10.或許老闆提告只是為了嚇死孩子，但不知道甚麼叫做適得其反。這家店，掰了，這一定要吉的。學生們，加油吧！
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